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烟台:开“良方” 促和谐 以仲裁建议回应社会需求

发布时间:2021-09-02    分类:新闻动态

“依法缴纳社会保险费系劳动者与用人单位共同的法定义务,你们向单位申请将应缴纳的社会保险费随工资发放的行为,于法相悖,且存在无法正常享受社会保险待遇的风险,建议在以后的工作中提高法律意识,依法履行缴纳社会保险费的义务。”这是烟台市劳动人事争议调解仲裁院在向用人单位发出建议的同时为劳动者出具的仲裁建议。


自2016年建立仲裁建议制度以来,烟台市仲裁院不断探索完善,以仲裁建议作为化解劳资矛盾、创新社会管理的重要切入点和有效方法,延伸劳动人事争议化解职能,以非强制形式回应群众需求,优化营商环境。今年以来,随着党史学习教育活动、“我为群众办实事”活动的深入推进,本着应出尽出原则,仲裁建议适用范围进一步扩大,在原有涉案有关单位和管理部门的基础上,将仲裁建议对象逐步覆盖至涉案劳动者,时有一案双建议、一案三建议的情况,既指导用人单位完善管理、规范用工,又引导劳动者提升法治意识、理性维权,实现“劳资权益双维护”。今年以来,全市共发放仲裁建议书123份。

仲裁建议不是简单对有关单位和个人“揭短”“找茬”,而是为企业管理和劳动者就业问题“把脉”“开方”,通过案件审理发现问题、透彻分析、摆明依据、合理建议,目的在于督促相关社会治理主体改进管理、规范行为,有效预防和减少劳动人事争议纠纷隐患,保障经济社会高质量发展。

为更好地发挥“处结一个,预防一批”的制度效果,烟台市仲裁院通过市人社局微信公众号“仲裁微言”专栏公开具有共性特征和借鉴意义的建议书,让更多的用人单位和劳动者得到专业指导,预防和减少类案发生。同时,建立了案后回访机制,采取多种方式听取用人单位、劳动者诉求和意见,及时跟踪仲裁建议反馈情况,必要时给予专业指导,有效促进制度落实,法律效果和社会效果兼备。